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武汉理工大学联合人才培养基地 

     我公司为武汉理工大学复合材料学系大学应届毕业生实习基地,现已完成多数应届生实习,实习结束后择优录取!


职业规划

  对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的?#24425;?#38431;伍、开发具有针对性的课程,对?#30053;?#24037;进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发?#26500;?#21010;。对于研发人?#20445;?#28145;信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团?#27833;?#25104;开发任务;同理,针对客服人员、市场人?#20445;?#28145;信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

  即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,?#27426;?#24378;化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,?#27426;?#25552;升其领导力。

  以上职业发?#26500;?#21010;并非?#24576;?#19981;变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人?#27426;系?#25972;职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。

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